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劳动合同订立以
劳动合同
的
订立
应当遵循什么原则
答:
【答案】:A、B、C、D。这些原则是
劳动合同订立
时必须遵循的基本原则。《劳动合同法》明确规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
初次
签订
的
劳动合同
期限一律为多少时间?
答:
初次签订的劳动合同期限一律为多少时间法律对此并没有强制规定第一次
签订劳动合同
的期限,具体由用人单位与劳动者协商一致约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
建立
劳动
关系应当
订立
什么
合同
视频时间 00:53
劳动合同法
以签订劳动合同
来认定劳动关系吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
劳动合同
的
订立
概念和原则
答:
法律分析:
劳动合同订立
的原则包括合法性、协商一致、合同主体平等、等价有偿等。用人单位在劳动者开始工作之时起,即与劳动者建立劳动关系,并且必须签订书面劳动合同,最迟应在一个月内完成。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 规定,订立劳动合同应遵循合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性以及...
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可解除
劳动合同
答:
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;③企业
劳动合同订立
时所依据的客观情况...
签订劳动合同
的主体
答:
法律分析:
劳动合同订立
的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同
的
订立
概念和原则包括
答:
1、
劳动合同订立
需遵循合法原则,确保合同内容符合国家相关法律法规。2、公平原则要求劳动合同中的权利与义务对等,双方利益平衡。3、订立劳动合同应基于平等自愿的原则,双方有权自主决定是否
订立合同
。4、协商一致原则要求劳动合同的内容应经双方充分讨论,并达成一致。5、诚实信用原则要求双方在订立合同时,...
劳动合同
的
订立
形式有哪几种
答:
劳动合同订立
的形式分为书面和口头两种,除非全日制用工外,前劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)...
用人单位在单方面解除
劳动合同
时,在什么条件下需要提前30天以书面形式...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
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