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劳动合同违法解除的情形
违法解除劳动合同的
认定
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿
的情形
劳动者有下列情况的,用人单位
解除劳动合同
只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(1)劳动者患病或者非因...
用人单位
违法解除
或终止
劳动合同的情形
?
视频时间 01:45
违法解除劳动合同有哪些情形
答:
第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同的
情况
有哪些
答:
第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...
违法解除劳动合同的情形
是什么
答:
第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
违法解除劳动
关系的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以
解除的情形
:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司
违法解除劳动合同的情形
有什么
答:
第三种
情形
:用人单位
违法
裁员的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
违法
辞退
的情形
有哪些?
答:
由于
劳动合同解除
事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多
的情形
,其中最为严重的就是
违法
的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...
用人单位
违法解除劳动合同的情形
答:
且距法定退休年龄不足5年的;【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
解除合同的
事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列
情形
之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二...
违法解除劳动
关系的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以
解除的情形
:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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