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劳动合同违法解除的情形
用人单位
违法
劳动者如何自行
解除劳动合同
?
答:
若有单位
违法解除劳动合同
,那就要付出一定的赔偿,如有逃避责任不赔偿的,就可以通过法律的途径解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
新《
劳动
法》中如何规定辞退员工的相关内容?
答:
二、用人单位单方
解除劳动合同
,又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被...
用人单位
有哪些情形
,劳动者可以
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
用人单位在
违法的
情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需()。
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以
解除劳动合同的
法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
企业辞退员工法律规定是什么
答:
除了上述
情形
以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 法律依据:《中华人民共和国...
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工
解除劳动合同
是否
违法
答:
违法
。确诊新型冠状病毒肺炎不是
解除劳动合同的
法定
情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
法律允许用人单位单方
解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
公司方面
解除劳动合同
,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
劳动合同
法38条,单位存在
违法
,侵害劳动者合法权益,劳动者被迫辞职
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情
...
在职人员主动解除劳动合同和终止
解除劳动合同的
区别
答:
如:劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位;用人单位因劳动者严重
违反
规章制度
解除劳动合同
时,需要通知劳动者,并出具解除劳动合同的书面文件;劳动者被迫解除劳动合同的,需要履行通知义务,尽管该通知义务既可以是口头的,也可以使书面的,但劳动者在其人身受到威胁
的情形
下,无需通知;用人单位因...
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