22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天最多工作多少小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天最多工作多少8小时。一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形...
劳动法
工资发放规定
答:
并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
中华人民共和国
劳动法
实施于哪一年
答:
法律分析:
劳动法
实施于1995年1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的...
劳动法
第十四条规定是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
《中华人民共和国
劳动法
》
答:
法律分析:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
劳动法
规定的劳动力年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。我国
劳动法
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,...
中华人民共和国民法典
劳动合同法
答:
用人单位未及时支付劳动报酬怎么办?如果用人单位未及时支付劳动报酬,劳动者可以向当地人力资源社会保障部门投诉或者申请仲裁。经核实确认后,相关部门将依据《中华人民共和国
劳动法
》及相关规定进行处罚或调解处理。《中华人民共和国民法典
劳动合同法
》的实施旨在加强对劳动者权益保护的规范和规定,保障劳动关系...
劳动法
成立时间
答:
法律分析:
劳动法
是在中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《...
我国
劳动法
规定劳动者在劳动过程中所享有的权利
答:
《
劳动法
》中规定劳动者的权利有:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的...
劳动法
规定工资计算标准
答:
一、
劳动法
工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024年劳动法全文完整版免费
离职员工举报搞垮一个公司
被迫离职最有力的证据
中华人民共和国劳动法官网网站