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劳动法
劳动法
有哪些内容
答:
劳动法
又称
劳工法
,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩...
中华人民共和国
劳动法
百度百科
答:
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
劳动法
的具体内容是什么?
答:
《
劳动法
》的首要目的是保护劳动者。基本原则是:既是权利又是义务;保护劳动者合法权益的原则;是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括:劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。
劳工法
明确规定,劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总...
最早的
劳动法
是什么
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,于1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
劳动法
关于劳动时间的规定
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动法
的三大基本原则
答:
法律分析:三大基本原则:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
劳动法
工资发放时间规定及违法
答:
劳动法
关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法
哪一年开始实施
答:
法律分析:
劳动法
实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据:《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济...
我国的《
劳动法
》主要讲述了什么内容?
答:
《
劳动法
》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;主要宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等,从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
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