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劳动法2023电子版pdf
2023
年新
劳动法
主动辞职赔偿的规定有哪些
答:
劳动法
公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘...
劳动法
丧假规定
2023
答:
因此,他们请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资。法律客观:《
劳动法
》第51条规定...
劳动法2023
未签劳动合同赔偿
答:
1. 根据《
劳动合同法
》规定,如果用人单位在用工满一个月的次日起至满一年的前一日止未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月二倍的工资,共计11个月。2. 另外,如果用人单位连续三年未与劳动者签订书面劳动合同,将被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同,并且应当立即补订书面劳动合同...
2023
新
劳动法
年假法律如何规定
答:
现在是法治社会,法律是指南针,也是尺子,它为我们设定行为准则,也为我们明确行为方向,在法律意识越来越强的现今,你是否也对新
劳动法
年假法律如何规定有疑问呢?下面就跟我一起来看看法律是如何规定的吧!新劳动法年假法律如何规定 新劳动法年假的规定--年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,...
劳动法2023
年病假规定
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。综上所述,2018年最新
劳动法
病假规定劳动者在生病期间时有工资的,不过具体的工资数额需要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同,...
2023劳动法
工资计算方法
答:
劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定,也是一种认可,工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。
劳动法
对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由...
2023
年最新
劳动法
节育假规定
答:
1.放置宫内节育器:手术后休息2天,在手术后1周内不从事重体力
劳动
。 2.取宫内节育器:当日休息1天。 3.输精管结扎:休息7天。 4.单纯输卵管结扎:休息21天。 5.女职工怀孕不满四个月流产,应根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。
2023劳动法
规定产假多少天休息
答:
法律主观:一、
劳动法
规定产假多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本...
劳动法2023
年新规定辞职年假
答:
劳动法2023
年新规定辞职年假标准如下:折算方法为:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。1、根据相关法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休...
深圳
2023
3年国家
劳动法
底薪和加班费是多少?规定
答:
1、在法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,在5月2日,3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。2、普通加班的,加班费为1.5倍或以上的工资报酬。3、周六日加班的,加班费为2倍或以上工资。
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