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劳动法2023电子版pdf
劳动法2023
年合同到期
答:
法律主观:《
劳动法
》对劳动合同到期规定较少,主要由《
劳动合同法
》规定以下内容:1、劳动合同期满,劳动合同即行终止。2、劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
2023劳动法
裁员孕妇赔付标准
答:
根据
2023
年
劳动法
,裁员时对孕妇员工的赔偿标准包括以下几点:1. 孕妇在产期期间的工资必须全额支付。2. 孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工具体协商确定。3. 经济补偿金根据员工在公司工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济...
劳动法2023
年新规定试用期辞退补偿标准
答:
劳动法2023
年新规定试用期辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
劳动法
规定辞退员工补偿标准
2023
答:
小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么
劳动法
中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢?一、劳动法辞退员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第...
劳动法2023
年新规定工资发放
答:
法律主观:
劳动法
没有规定工资的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
年假多少天
2023
年新规定
答:
《
劳动法
》新规定年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已以上的就有十五天的年限。一、《劳动法》新规定年假放多少天? 年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的; 《职工带薪年休假条例》第三条规...
劳动法
底薪是多少
2023
答:
1.
劳动法
规定了最低工资标准,这一标准根据不同地区的经济情况、物价水平、人力成本等因素而定,建议查询当地最新的最低工资标准。2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应向劳动者支付的劳动报酬,不得低于当地政府规定的最低工资标准。3. 最低工资标准是由当地政府根据当地的经济情况、...
2023劳动法
对六十岁以上职工上班的规定有哪些
答:
当前社会中,对于年满60周岁的劳动者,应当依法享受享受基本养老保险待遇。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对大家有所帮助。一、
劳动法
对六十岁以上职工上班的规定有哪些 1、劳动法对六十岁以上职...
2023
劳务派遣
劳动法
条例全文
答:
法律客观:2013年7月1日起,新修订的《
劳动合同法
》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,...
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
法律主观:
劳动法
规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》 第十四条 ...
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