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劳动法39条重大损失
公司辞退员工需要付什么责任
答:
1、假设用人单位以劳动者存在《
劳动合同法
》第
39条
情形解除,且解除合法,无需支付经济补偿金,无
损失
。2、假设用人单位违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,可以要求用人单位承担违法解除期间的工资待遇损失。或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年...
劳动法
第
39条
解除劳动合同对工作的影响
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成
损失
的,应当承担赔偿责任。
劳动法
规定的给公司造成
重大损失
是怎么定义的?
答:
但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。像我们公司既没工会又没职代会的,还要经全体员工通过后才能执行。否则,这个制度即使存在,对于员工也无效,发挥不了任何作用。”“
劳动法
顾问建议我们考虑用‘严重失职,给公司造成
重大损失
’的法律规定来处理,...
劳动法
关于辞退是怎么规定的?辞退员工需要满足什么条件?劳动法辞退员 ...
视频时间 01:21
新
劳动法
辞退员工补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
39条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
新
劳动法
规定公司辞退员工怎么补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
39条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司辞退员工的正规理由有哪些?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《
劳动合同法
》\x0d\x0a
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的;\x0d...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被公司辞退,依据
劳动法
赔偿分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》
三十九条
规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作-年支付2个月的本人工资。2、用人...
员工出现什么情况公司有权给予违反辞退
视频时间 00:25
给用人单位造成
重大损失
怎么定义
答:
二、对用人单位利益造成“
重大
损害”,
损失
数额由单位决定吗?劳动法律对于重大损害的数额没有明确的规定,每个地区、行业、单位的收益和规模都是不一样的,因此到底损失多少算是重大损害,无法确定具体的数额。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第87条:...
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