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劳动法39条重大损失
违反规章制度辞退员工情形有哪些?
答:
新《
劳动法
》关于辞退员工的情形之三:严重失职、营私舞弊,给企业利益造成
重大
损害的员工的辞退。依此条辞退员工,必须符合两个条件:一是严重失职;所谓严重失职,企业必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间,没有...
重大损失
的金额标准
劳动法
答:
劳动法
并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成
重大损失
,具体情况应根据公司规定来进一步理解。 根据《中华人民共和国 反不正当竞争法 》第20条规定:“侵害商业秘密给权利人造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的权利人的损失难以计算的,其赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润,...
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
答:
根据我的经验和《
劳动合同法
》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。第二:职工严重违反用人单位的规章制度,或者因
重大损失
...
劳动法
规定的给公司造成
重大损失
是怎么定义的?
答:
但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。像我们公司既没工会又没职代会的,还要经全体员工通过后才能执行。否则,这个制度即使存在,对于员工也无效,发挥不了任何作用。”“
劳动法
顾问建议我们考虑用‘严重失职,给公司造成
重大损失
’的法律规定来处理,...
劳动合同法
实施存续的劳动合同到期,经济补偿金该怎么计算
答:
2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的等符合《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
(5)规定的。 三、用人单位应该支付经济补偿或赔偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁(个别地区可以去劳动监察投诉)。 1、去...
试用期解除
劳动
合同,企业需要支付补偿金吗?
答:
而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成
重大损失
、刑事犯罪、劳动教养等符合《
劳动合同法
》第
39条
规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无...
我有些关于
劳动法
的解析题,自己打错了,希望高手能来帮帮我
答:
(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)试用期应当缴纳社会保险费。2.合法。理由:王某在工作中严重失职给公司利益造成了
重大损失
,甲公司决定立即与王某解除劳动合同的依据是《
劳动合同法
》第
39条
第...
关于辞退员工的法律是怎么规定的?
答:
辞退员工的法律规定是:
劳动法
及其司法解释上的规定,明确说明了在员工存在严重违反劳动纪律、造成经济
损失
的、不服从正常调动的、存在违法行为的情况下,用人单位是可以直接辞退员工的。 一、关于辞退员工的法律是怎么规定的?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业...
试用期签了合同可以随时辞职吗
答:
而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成
重大损失
、被依法追究刑事责任等符合《
劳动合同法
》第
39条
规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无...
新
劳动法
关于用人单位辞退员工的补偿规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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