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劳动法上夜班是怎样规定的
值
夜班
休息的法律
规定
答:
新
劳动法
对
夜班的规定
有:《中华人民共和国劳动法》中对于职工
上夜班
没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
新
劳动法
对
夜班的规定
对于职工
上夜班
没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
新
劳动法
对
夜班的规定
对于职工
上夜班
没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
夜班
工作时长
劳动法
答:
法律主观:
劳动法规定
长期
夜班的
工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《...
劳动法规定夜班
工作时间
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定的
8小时/日,40小时/周,小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给...
劳动法
对
夜班的规定
有什么
答:
《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,
怎么上夜班
,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定的
8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于...
妇女
劳动法
对
上夜班
有
规定
年龄吗
答:
劳动法
没有规定
上夜班
的年龄规定。用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加
夜班劳动
。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定的
8小时/日,40小时/周,...
民法典
劳动法上夜班的规定
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定的
8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
劳动法夜班
睡岗处罚管理
规定
是什么
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定的
8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
劳动法
有没有
规定上夜班的
休息时间
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
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