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劳动法中罚款的金额比例
《企业对试用期员工进行考核性
罚款
》在中国
劳动法中
属不属于合法的
答:
我国法律也有明确
规定
:企业对员工的
罚款金额
,不得超过职工工资的20%。 而对于试用期员工是可以进行
罚款的
,若该员工未能转正,将需将罚款退回。
劳动法
有没有
规定罚款金额
不超过工资的?
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【2】这个经济损失,要严格的进行计算,如果劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。没有造成经济损失,罚这么多钱是有问题的!
公司因员工违纪做出
罚款处罚
,
处罚金额
超过工资的50%,为了避免超过当月工 ...
答:
员工违纪罚款超过当月工资50%,该项罚款有可能本身存在违法。原《国务院企业职工奖惩条例》第十六条曾经
规定
:“对职工
罚款的金额
由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%”。但该规定已经废止。自此。企业是否具有罚款权,一直是备受争议的问题。虽然,按《
劳动法
》和《
劳动合同法
》第四条规定、最高...
我想知道
劳动法里
有没有
规定罚款数额
与工资
的比例
答:
可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资2400,
罚款罚
了2000 ,是否合理,要看是分几次扣除的。如果一次扣除了2000肯定不合理;如果是按照以上第十六条
规定
扣除的,就合理。
公司对员工的
罚款劳动法
有限制吗?
答:
劳动法
对员工的
罚款
是有
规定的
,但前提是:因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的或违反了公司依法制定的规章制度的,可以在员工本人月总工资额的20%范围内扣减,但月工资余额不得低于当地最低工资。从你的情况来看,你已经旷工了五天,一般来说你已经严重影响了公司的规章制度,但如果你们公司没有订立这...
东莞市
劳动法规定处罚金额
为多少
答:
最高
处罚
是不超过当月工资的20%,如果扣除扣款后,余下的工资达不到最低工资的,应按最低工资发放.
迟到
罚款
一百是否违反
劳动法
答:
迟到
罚款
一百违反
劳动法
。按现行法律
规定
,用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。依据我国《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人...
公司的考核在
劳动法
上面不能超过工资的好多的正常的?
答:
公司的考核在
劳动法
上面不能超过工资的四分之一就是正常的。法律分析根据相关法律条例
规定
,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济
处罚
,用人单位的规章制度没有违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司...
违反
劳动合同法的
单位有什么
处罚
?
答:
用人单位有下列行为之一的,由
劳动
保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付
金额
50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资...
请问
劳动法
有没有明确
规定
,公司员工
罚款
不能超出当天工资的多少
答:
只有
劳动
者因为重大过失内或主观故意给用人单位造容成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资
数额
不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道...
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