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劳动法中罚款的金额比例
劳动法
有没有
规定罚款金额
不超过工资的多少,我被罚款1000、 可以去劳动...
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【2】这个经济损失,要严格的进行计算,如果劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。没有造成经济损失,罚这么多钱是有问题的!
工资按
劳动法
,底薪2030,公司
罚款
最高是多少?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第十五条用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:\x0d\x0a(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;\x0d\x0a(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;\x0d\x0a(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...
新
劳动法关于
员工
罚款
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此问题涉及的相关法条如下:法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
劳动法关于
公司
罚款的
最新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中有关用人单位违规
罚款
及赔偿规定如下: 第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
劳动法
有
规定
老板可罚员工钱吗?
视频时间 01:21
关于
公司
罚款
,
劳动法
有没有什么
规定
?
答:
(2)用人单位有权制定规章制度,对失职行为作出规定,并明确相应的处罚措施。比如对订多材料的行为定性为重大失职,给单位造成的损失一万元定性为重大损失。
规定处罚
措施为:罚款xx元,解除
劳动
合同。这个罚款和上面赔偿责任不是一个概念,当然这个
罚款数额
也不能过于严厉。(3)只要规章内容上不违背法律的...
请问
劳动法罚款比例
具体细节
答:
用人单位可按照
劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”的
规定
,单位分月收取
罚款
,符合法律规定。
劳动法罚款规定
有没有上限的?我在一家电子厂上班抽烟抓...
答:
回答:一、《工资支付暂行
规定
》 第16条规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
劳动法关于
员工
罚款金额
!
答:
第二、劳动合同法第十九条明确规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这一条是
劳动合同法中
仅有的
规定劳动
者承担赔偿责任的条款。可见,新颁布的劳动法律并未规定企业
罚款
权,企业作为以营利为目的的经济组织,无权...
员工工作失误导致公司损失5000多元,公司要求赔偿10%,合理吗?
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。 受
处罚的
员工可以要求以公司名义,向直接受益人进行追索,或者提起法律诉讼。
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