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劳动法关于员工离职的规定
简述
员工
主动
离职的
管理流程。
答:
一、员工主动
离职的
常见情形 (一)试用期员工主动离职 依据
劳动法
、
劳动合同法
、劳动合同法实施条例等法律
规定
,劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。试用期
员工离职
,法律上没有规定书面通知程序,但用人单位可以在相关规章制度中规定或在劳动合同中约定试用期员工离职程序、工资支付前提...
员工
自己提出辞职,
劳动法规定
是第几条?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
民法典中对
员工
辞职最新
规定
?
答:
工作劳动辞职不属于民法范围,属于劳动法范围,法律是稳定的,不经常改动的,
劳动法规定
,辞职必须提前三十天以书面形式提出,你提交了辞职报告后,单位可以在三十天之内的任何一天批准你
离职
,三十天后,没批准,你也可以离职。
逼迫
员工离职
违反
劳动法
哪一条
答:
5、法律规定的其他情形。 公司强迫
员工
辞职是违反
劳动法的
,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反
劳动合同法规定
情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
离职
工资结算?
答:
工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算
的规定
有哪些?接下来华律小编为您整理了相关的知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
劳动法关于员工
辞职后工资结算的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法规定
企业
员工
辞职程序
答:
一般情况下,正常的辞职就是提前三十天告知单位,参见
劳动法
第三十七条。对于单位方有过错的,也可以适用第三十八条,如果违反劳动法第二十六条,导致劳动合同无效或部分无效的话,
员工
也可以走人,但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者...
辞职法律
规定
答:
一、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动
合同。二、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
劳动法员工离职
工资发放
规定
答:
根据《工资支付暂行
规定
》第九条规定,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被迫
离职的
法律依据
答:
被迫
离职的
法律依据,公司一般是不能无故辞退
员工
的,无故辞退则需要支付一定的补偿金,所以有不少无良公司会让员工被迫离职,下面一起来看看被迫离职的法律依据。 被迫离职的法律依据1 一、哪些条件能构成被迫辞职 依据《
劳动合同法
》第38条
的规定
,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定...
依据
劳动
合同38条
离职
是否需要提前通知用人单位
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决; 根据《中华人民共和国
劳动法
》第31条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明...
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