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劳动法关于员工离职的规定
劳动法
正常
离职规定
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
有些用人单位认为法律
规定
用人单位未履行提前一个月的通知义务需要支付一个月工资的代通金。那么劳动者没有履行提前一个月的敬枝通知义务,也需要支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法,但目前这种做法并无法律依据。《贺郑
劳动合同法
》只...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职的
时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。《
劳动法
》第...
关于离职的
法律条例和
规定
答:
关于
辞职的法律
规定
:如果劳动者提出辞职,而用人单位也同意的,劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位解除劳动合同,期限届满,劳动合同解除,也就辞职了。
劳动法
对于辞职是如何规定的?一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
员工离职
未提前三十日的,属于违反法律
规定离职
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工在解除
劳动
合同时,应当提前三十日通知用人单位,三十日后,就可以拿到离职证明,与用人单位解除劳动关系。未依法
离职的
,应当赔偿用人单位的损失,赔偿数额要根据单位的损失进行确定,劳动者不予赔偿的,用人单位...
员工
自愿
离职
补偿标准
答:
一、
员工
主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
一、劳动者未提前30天通知
离职
合法吗1、在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职手续。2、《
劳动合同法
》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法
自动
离职规定
视频时间 01:45
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的?
答:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职的
时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。【法律依据】《
劳动法
》...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
1、根据新的《
劳动合同法
》规定,如果
员工
没有提前30天,企业不能按照《
劳动法
》
的规定
追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
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