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劳动法关于员工离职的规定
劳动法关于
提前一个月和三个月
离职的规定
答:
劳动法
并未
规定劳动
者辞职需要提前三个月。劳动者
离职
只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
劳动法关于
辞职
的规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的?
答:
员工离职
未提前30天
劳动法规定
是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
劳动法
正常
离职规定
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职的
时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。《
劳动法
》第...
新
劳动法
对铁路职工辞职有什么
规定
答:
职工辞职,只要提前三十天书面通知用人单位,到期后即可
离职
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法关于员工
辞职有哪些
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上就是
劳动法关于员工
辞职
的规定
,相关政策非常完善,规定条目清晰,必要时拿起法律武器积极维权。法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形...
员工
自愿
离职
补偿标准
答:
一、
员工
主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律
规定
的情况,
劳动
者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职处理办法:1、
员工离职
未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
劳动法员工离职
工资发放
规定
答:
根据《工资支付暂行
规定
》第九条规定,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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