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劳动法关于员工离职的规定
劳动法
中
规定
辞职需要理由吗?
答:
职工
离职
后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。用人单位如果存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照
劳动法
支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和...
劳动法
对辞职有什么
规定
答:
劳动法
对于
员工
辞职
规定
:一、想要
离职
,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动法
辞职
规定
答:
1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。中华人民共和国
劳动法的规定
,劳动者应当提前三十日书面...
劳动法员工
辞职
规定
有哪些
答:
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本
法规定的
条件解除劳动合同...
工厂辞工
劳动法规定
多少天
答:
一、工厂辞工
劳动法规定
多少天1、工厂辞工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是用人单位没有过错,
员工
提出辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法员工
急辞职
规定
视频时间 00:58
劳动法规定
辞工需要多少天
答:
如果公司在来批复
员工
提交的
离职
申请,向员工发送《解除劳动合同通知书》的话,很有可能就会涉及到违法解除劳动合同,只要员工去申请劳动仲裁,那么公司最后很有可能就会被判违法辞退,支付员工赔偿金。 确立劳动关系,签订劳动合同,不仅保护劳动者的权益,同时也保护用人单位的合法权益,我国
劳动法
也明确
规
...
辞职工资发放
的规定
是什么
答:
用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《
劳动法
》
的规定
致使职工主动辞职,职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。(三)个人擅自
离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请...
现在
劳动法规定
正式
员工
辞职需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照
劳动法规定
,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
员工
自动
离职劳动法
如何
规定
答:
员工
自动
离职的规定
:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《
劳动法
》规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
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