22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于员工离职的规定
关于
辞职的
劳动法规定
视频时间 00:58
离职员工
工资发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其工资。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法关于员工离职
工资
规定
答:
离职员工
工资发放
规定
:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律
规定
的情况,
劳动
者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职处理办法:1、
员工离职
未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
劳动法
正式
员工离职
必须要提前30天提申请吗
答:
法律主观:新
劳动法
中
关于
辞职
的规定
:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对
员工
的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、
劳动合同法
生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。3、需...
员工
自动
离职劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
劳动法规定
正式
员工
辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
视频时间 01:41
员工
自动
离职
劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》
员工
自动
离职的规定
如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
劳动法员工
辞职
规定
答:
劳动法
对于
员工
辞职
规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。【法律依据】《
劳动合同法
》...
劳动法员工离职
提前多久
答:
劳动法员工离职
提前三十天。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
民法典劳动法新规定离职
劳动法关于辞职的有关规定
急辞职不批怎样强制离职
辞职的法律规定
关于员工离职的规章制度
公司员工离职管理规定
辞职信过了30天以后还有效吗
关于人员离职的制度
公司法离职规定