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劳动法关于工资总额的规定
平均
工资
算不算年终奖
答:
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是
劳动法规定的
工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《
关于工资总额
组成
的规定
》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
绩效
工资
公司有权不发吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
关于工资总额
组成
的规定
》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的
计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额...
劳动法
工龄
工资规定
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 以上是
劳动法关于
工龄工资是怎么规定的解答 法律客观:《
关于工资总额
组成
的规定
》第四条 工资总额由...
休年假影响奖金吗
答:
法律主观:根据我国
劳动法
,
对
休产假有年终奖吗解答如下:1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是
工资总额的
一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、...
工资
收入包括哪些
答:
一、工资收入包括哪些根据《
关于工资总额
组成
的规定
》的规定,工资总额由下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。 包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资...
提成算
工资
吗
劳动法
答:
法律分析:提成属于工资范畴。根据《
关于工资总额
组成
的规定
》第4条规定了
工资总额的
6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
事业单位职工
工资总额
包括哪些
答:
事业单位职工工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据《
关于工资总额
组成
的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
劳动法工资
是怎么算的
答:
法律主观:依据
劳动法
和国家劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》
的规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
月
工资
收入是否包括五险一金
答:
第四条
工资总额
由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
个人福利费算不算
工资
答:
但
劳动
者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按
规定
未列入
工资总额的
各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造...
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