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劳动法周六日上班算加班吗
是不是
周六日上班
就是双倍工资
答:
双休
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
星期六
不去
上班
也没请假算旷工吗?
答:
工作日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
探亲假回来
上班
,
星期六星期
天
算加班吗
?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
周末休息是带薪的吗
答:
法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不
上班
,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者
加班
的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定...
周末休息是带薪的吗
答:
法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不
上班
,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者
加班
的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定...
劳动法
关于
周六日上班
的规定
答:
如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排
上班
时间是没有问题的,但是需要经过劳动部门的批准。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点...
事业单位
周六周日
值班
算加班吗
答:
当然算。事业单位的
加班
工资报酬
属于
人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用
劳动法
的相关规定。劳动者同意加班的,应支付加班费。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工
工作
时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位...
周末
加班
费的
计算
方法?
答:
1、根据《
劳动法
》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以
周六加班
,...
...休息一天,星期六和
星期日上班
我还
算加班吗
?
答:
每天
工作
8小时,每周五天,超过的时间都算加班,公司应按相关规定
计算加班
工资给你。当然,不知你是否有签不定时工作制,或者是综合计时工作制等。也不知你工作性质,是否是办公室职员,朝九晚五呆在办公室,打卡
上下班
的。如果是的话,那肯定算加班。
...休息一天,星期六和
星期日上班
我还
算加班吗
?
答:
1、1楼说的对,每周超过40小时,都
属于加班
;也就是说每天
工作
8小时以外的时间都属于加班;2、周1-周5,加班费是每小时1.5倍,
周六
和周天是每小时2倍,法定节假日是每小时3倍;严格来说是按照你的底薪(基本工资)来计算的,但基本是按当地最低工资来计算,如深圳最低工资是1320元,那么周一到...
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