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劳动法周六日上班算加班吗
工厂
星期
天强制
上班算
违法吗
答:
工厂
星期
天强制
上班算
是违法的。工厂强制员工星期天
加班
犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
请问
星期六上班
符合
劳动法吗
,不符和应该如何
计算
,另外每天
加班
3-4小...
答:
《
劳动法
》对安排劳动者
加班
后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。你是
属于
第二种...
星期六
星期天都在
上班
能否算公司违反
劳动合同法
怎么找证据
答:
按照
劳动合同法
的规定:用人单位最少要让劳动者每周休息一天。如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的,就不
算加班
也不用给加班费,如果不能安排你补休,则要支付你200%的工资。在此说明的是:1、
周六日上班
这件事儿是公司让你加班的,不是你自愿的。必须是用人单位的意愿让你加班的。因为...
八小时
工作
制,上四休一,
周六日上班算
不算双倍
加班
?
答:
八小时
工作
制,上四休一,超出月标准工时以外的均
算加班
,但不一定算两倍,至少是1.5倍工资,具体需要看用人单位具体的执行制度。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
...法定节假日休息扣除工资,
周六上班
不
算加班
违法吗?
答:
违法。用人单位每周休息一天,本月26日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是,每周法定
工作
时间不得超过40小时,超过40小时的部分,应当按照
加班计算
,。如果是每天工作8小时的,
周六
为休息日的,周六安排工作的,用人单位应当给予安排同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付加班费。
劳动
部 《》关于...
劳动法
中“休息
日加班
按工资的200%支付加班费”这里休息日仅指
周六日
...
答:
劳动法
中“休息
日加班
按工资的200%支付加班费”包括正常
上班
双休休息日及轮班的休息日。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每天工作八小时,每周工作五天,则每周工作时间为四十小时;每周工作6天,则每周工作时间为48小时,8小时应按200%计发加班工资。但...
周六周日上班算
不算
劳动法加班
点以内
答:
工作日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法
规定周末双休有工资的吗
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。知识拓展:一、
劳动法
关于
加班
工资的规定 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际...
劳动法
关于
加班
规定有哪些?
答:
《
劳动法
》规定每天
工作
不超过8小时,超过8小时
算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
星期六上班
不
算加班
费怎么办
答:
可以向当地人社局下面的劳动监察大队投诉。不过,对于不能固定劳动时间的单位而言,
星期六
等并不是法定的休息时间。一、对于职工休息时间,《
劳动法
》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、《国务院关于职工
工作
时间的规定》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期...
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