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劳动法对加班的规定
劳动法规定
每个月
加班
不能超过多少小时
答:
但是,用人单位按照《
劳动法
》第四十二条
规定
情形,安排
加班的
,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
有没有对夜班的
加班
费计算
规定
?
视频时间 02:08
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
依据
劳动法的规定
,劳动者加班费的计算,依据
加班的
时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
节假日
加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
一、对节假日
加班
时间
劳动法
如何
规定
?《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
劳动法的
工作时间
规定
,及
加班
费计算方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《劳动法》...
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
加班
工资《中华人民共和国
劳动法
》
规定
如下:1、安排劳动者延长工作时间的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《...
劳动法规定加班
不能超过多少小时?
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。但是这条
规定
并不包括法定节假日时间,因为考虑到一些部门的特殊情况,
加班
时间可由用人单位安排。参考资料:中华人民共和国
劳动法
网页链接 ...
公司强制
加班
是否违反
劳动法
?
答:
是的,公司强制加班是违反了
劳动法
的。因为,根据
规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《
劳动法
》第四十四条
规定
,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见,法律并未规定此种情况下,用人单位拥有像休息日
加班
一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。具体操作中,许多用人单位通过合同或者规章制度的形式,与劳动者达成一致,规定对工作日延长工作的时间统一安排调休...
劳动法对
周末
加班规定
有哪些
答:
今天我们将具体来了解一下
劳动法
关于
加班规定
有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
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