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劳动法对加班的规定
劳动合同法对加班的规定
是什么?
答:
新
劳动法对加班的规定
。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法加班
时间是怎么
规定
的?
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间
的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
《
劳动法
》工作时间与
加班
时间
规定
如下
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间
的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
《
劳动法
》
规定
,
加班的
时间,一般每日不超过3小时。()
答:
法律主观:我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间
的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
未成年
劳动法规定加班
答:
二、
加班
费具体标准按照
劳动法
第四十四条
的规定
,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作...
加班
违反
劳动法
吗
答:
2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《
劳动法
》
的规定
。做为企业,如果
对于加班
情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的加班日期或公休日期应予以公示;对于企业有明文规定的,并有明确公示的,员工自愿加班,属于其自已个人行为,不应再要加班费;而且单位可以在开工资的时候,...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
最新
劳动法
关于工时、
加班的规定
答:
最新
劳动法
关于工时、
加班的规定
劳动法专家解读;1、问;超市零售行业员工(劳动者)属于什么样用工;答;属于全日制用工,是指;1、每天工作8小时,超过8小时工作按加班计算;2、每周保证一天休息日(不分周几,只要一周内休息过,就为合法,没有周6周日的说法)3、加班时间劳动者可以补休,也可不...
劳动法规定
的每月劳动时间
加班
时间
答:
劳动法
没有明确
规定
每月的劳动时间和
加班
时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人...
劳动合同法对加班
费
的规定
答:
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:一、
劳动法加班
费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为...
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