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劳动法对加班的规定
目前我国法律
对于加班
是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些
规定
?
答:
我国法律
对加班的
定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和调休
的规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动
者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
关于
劳动法
里面关于
加班的规定
答:
加班
是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为 保证劳动者 休息权的实现,
劳动法
规定 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点
的规定
。劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动法加班
工资计算标准
答:
法律分析:
加班
费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条
的规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动合同法加班
时间是怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同法加班
时间是怎么规定的 《劳动合同法》中没有加班时间
的规定
,关于加班时间有以下规定。 1、《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动合同法对加班
费
的规定
答:
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:一、
劳动法加班
费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为...
劳动法加班
工资计算标准
答:
劳动法规定加班
费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
新
劳动法对加班
费基数
的规定
答:
4.加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的,应当以日、时最低工资标准为基数。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一...
公司强制
加班
是否违反
劳动法
答:
因此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四...
劳动法规定的加班
工资
答:
法律主观:国家
规定
加班
费 标准如下: 在 法定节假日 期间,用人单位安排
劳动
者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工...
劳动法
中
对加班
费有哪些
规定
答:
劳动法对加班
费
的规定
有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
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