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劳动法对加班的规定
劳动法对于加班
是怎么
规定
的
答:
法律解析:《中华人民共和国
劳动法
》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 ...
劳动法对加班
费基数
的规定
答:
劳动法对加班
费基数
的规定
如下:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的...
劳动法加班规定
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定
每月
加班
不能超过多少时间
答:
劳动者每月加班不能超过36小时。用人单位可以安排劳动者延长工作时间,但是应当在保障劳动者身体健康的前提下,用人单位和劳动者协商
加班的
,每日加班时间不能超过1小时;有特殊情形需要延长的,保障劳动者安全情况下,不能超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,
劳动法规定
,用人单位应当向劳动者支付...
劳动法对
双休日
加班的规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中
对加班
工资
的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
加班
是否违反
劳动法规定
?
答:
加班
并不违反劳动法规定,但是劳动法规定了加班工资的支付标准和休息时间的安排,企业需要遵守这些规定来保障员工的权益。根据中华人民共和国
劳动法的规定
,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,超出部分算作加班时间。企业需要根据国家规定支付加班工资,加班工资的支付标准至少不低于正常工资...
加班
违反
劳动法
吗
答:
2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《
劳动法
》
的规定
。做为企业,如果
对于加班
情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的加班日期或公休日期应予以公示;对于企业有明文规定的,并有明确公示的,员工自愿加班,属于其自已个人行为,不应再要加班费;而且单位可以在开工资的时候,...
劳动法
关于综合工时
加班规定
答:
此外,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
劳动法对加班
时间的限制性
规定
有哪些
答:
法律分析:我国
劳动法规定
公司若因为生产需要要求员工
加班的
,一般每日加班时长不得超过一个小时;若是因为特殊原因需要要求员工加班的,公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班,一般每日加班时长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。但是若是因为自然灾害、事故或者其他威胁到员工生命和财产安全...
加班
补休
劳动法
如何
规定
答:
双休日
加班
可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《
劳动法
》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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