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劳动法对扣发的规定
公司无理由扣员工工资
答:
有法律
规定
公司扣员工工资要支付125%被
扣的
工资给员工:违反《
劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应...
劳动法扣发
工资
规定
答:
1、不合理。可以解除合同
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;2、可以要求给予经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;3、补偿标准 第四十七...
劳动法
早退扣工资
规定
出台
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、
关于
迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次
扣发
薪金10元...
劳动合同法关于
扣款
的规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
辞快工工资被扣超过百分之二十
劳动法
第几条?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位在支付劳动者工资时,应当按照合同约定的工资标准和支付周期及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得
扣发
劳动者的工资,除法律、法规规定或者经劳动者同意的情况外。如果用人单位在辞退员工后扣发工资超过劳动者工资的百分之二十,就涉及到了违法行为。根据《中华...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中绩效工资可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《
劳动合同法
》第17条
规定
,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可...
工时不够扣工资是否违反
劳动法
?
答:
法律分析:工时不够扣工资违反
劳动法
。根据
规定
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形,用人单位可以代扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
薪资发放
规定
答:
一、
劳动法
薪资发放
规定
劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
工作失误扣工资,按
劳动法
怎么扣呢?
答:
按
劳动法的规定
,如果工作失误,用人单位可以要求劳动者承担赔偿,但是每个月扣除的工资,不得超过20%的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
劳动法
有没
规定扣
员工工资最多不超过多少
答:
用人单位直接以
劳动
者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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