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劳动法对扣发的规定
工资绩效扣款
劳动法规定
答:
2、不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。
劳动法对
某一类行为的具体
规定
或标准可以随着经济社会发展而...
国家
规定劳动法
,是否可以强制员工休息并扣工资?
答:
根据
规定
,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,...
劳动法
克扣工资
规定
答:
劳动法
克扣工资
规定
是,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动...
扣工资违反
劳动法
吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。综上所述,
扣发劳动
者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
老板不合理扣员工工资违反了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反了
劳动法
第五十条
的规定
。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
劳动法关于
罚款的法律
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对雇主在规章制度中
规定
的违纪行为罚款进行了明确的法律规定。雇主在实施罚款时必须遵循法律法规,罚款额度合理,不得违反
劳动法的
相关规定,确保员工的合法权益得到保障。法律依据:1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条:雇主在规章制度中规定的违纪行为,可以对劳动者予以
扣发
...
劳动法
工资扣款
规定
答:
(四)解除或者终止
劳动
合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者...
辞急工要扣除半个月工资合理吗?
劳动法
有这样
的规定
吗?
答:
用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年...
劳动法
罚款扣工资
的规定
答:
劳动法
罚款扣工资规定是用人单位代扣代缴个税、代扣代缴劳动者各项社会保险费用,代扣抚养费和赡养费等,如果劳动者造成用人单位存在严重损失的,用人单位克扣工资不得超过劳动者当月工资的百分之二十。劳动法罚款扣工资
的规定
1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
扣工资违反
劳动法
吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。【温馨提示】以上回答,仅为...
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