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劳动法对提成的界定
做销售业绩不达标
提成
一点都没有合法吗?是否符合
劳动法的
要求,能不
答:
你好!
劳动法
规定的是劳动报酬部得低于当地最低工资 至于所谓的
提成
需要看你们的约定或者你单位规定 这个劳动法没有办法干涉的 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
劳动法
计件工资规定
答:
一、
劳动法
计件工资计算方法 根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作...
干销售的但是没有签
劳动
合同期间的
提成
能作为奖励双倍赔偿吗_百度知 ...
答:
二、没签劳动合同的后果 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有《
劳动法
》上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位...
...
提成
方面)达四次之多,请问这样的公司有违背
劳动法
吗
答:
我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:1、单位的做法是违法的,此协议无效。因为由于新的
劳动法
实施,公司不能采取末尾淘汰制,如果确实由于个人工作能力欠缺,单位因该给该员工培训,如果还是不能胜任工作的,单位可以辞退。但是销售人员有特殊性也就是我们说的“一年不开张,开张吃一年”,可以几...
劳动
法务咨询:我们公司是属于销售型公司、底薪2000、分公司经理制定了一...
答:
这个与劳动法无关,这是公司的运营模式,按什么样的方式发工资,每个公司都有不同,如果是你对公司的制度不同意,你可以不到该公司上班,但是你不能质疑公司的规章制度,公司设立的业绩目标是督促员工多给公司创效益,员工自己也能得到经济方面的提高,这不违背法律规定和
劳动法的
规定。
劳动法
规定扣款不能超过员工工资多少
答:
20%
劳动法
规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。劳动报酬的范围:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
房产销售延期客户签订合同,员工
提成
打5折违反了
劳动法
吗?
答:
你说的是房产销售延期,客户签订合同,员工
提成
打五折,违反了
劳动法
吗?这个不会,这个不会违反合同法的,因为不是工作,只要给你提成,给你工资,就不会违反劳动法
销售
提成
受法律保护吗
答:
受法律保护。《中华人民共和国
劳动法
》中,销售
提成
属于劳动报酬,用人单位应当依法支付,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。所以是受法律保护的。
公司签承诺书涨
提成
,但没有兑现,是否触犯了
劳动法
答:
我认为这个应当不涉及触犯
劳动法
,应属于《中华人民共和国合同法》调整的范围。如果公司承诺,在什么条件下(业绩量达到什么样的理想程度),或者在什么期限内涨
提成
。应视为公司
对于劳动
者劳动积极性的一种刺激行为,属于提高公司整体收入,稳定员工队伍的行为。那么,公司无论是与劳动者单独签订相关的协议...
关于劳动法
试用期工资和工装问题
答:
1
关于
试用期工资以前的劳动部的相关条例和《
劳动合同法
》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。2强迫购买工装违法,你单位是以购买工...
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