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劳动法对提成的界定
带薪年假为何难落实?究竟难在哪里?
答:
更好地满足员工的个人需求。3. 加强员工教育和宣传工作,提高员工对带薪年假的意识和认知。4. 加强监管和执法,对违反相关规定的企业进行惩罚和处罚。总的来说,带薪年假是为员工提供更好的
劳动
条件和福利保障的重要措施之一,实现带薪年假需要各方共同努力,并不是一朝一夕就能达到目标的。
这只是文字游戏吗?这是否是法律的漏洞??有适用的法律吗???。。。_百 ...
答:
也就是代理合同,而非劳动合同!也就是你们个人代理单位,可以单位名义推销商品、服务,单位给你们相应提成、代理费!既然不是劳动合同,当然不由
劳动法
调整了!当然单位肯定跟你们说是招聘什么的,而不是说招代理了。代理你们就不会去了!但没有底薪完全靠
提成的
严格说已经不是劳动合同了!
法律服务所负责人聘请合同的内容是什么?
答:
(三)聘方安排加班加点的,按《
劳动法
》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。(五)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。5.劳动条件 (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生...
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