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劳动法底薪2800
...公司工资按
劳动法
算的!
底薪
1808 工作22天制,我是从五一开始_百度知 ...
答:
有的公司22天是按全年平均,有的是按月要求 按月要求:日薪 1808/22=82.2 5.1 3x82.2=246.6 周末 31-22-1=8天 2x8x82.2=1315.2 总共:1808+246.6+1315.2=3369.8 按全年平均:日薪 1808/22=82.2 5.1 3x82.2=246.6 周末 9天 2x9x82.2=1479.6 总共:3534.2 ...
2016年深圳普工安
劳动法底薪
多少加班费多少
答:
1、2016年的最低工资标准没有出来,所以只能说2015年的了。2、虽然深圳上调到2030元,但是东莞还没有跟进,还是1310元。但实际上深圳2014年上调到1808时,多数工厂就已经没有严格执行
劳动法
规定的加班费,多数都打折了。而东莞,尤其是靠近深圳的塘厦、长安等镇街,多数工厂都以高于1310的
底薪
和加班费...
湖口目前
劳动法
规定
底薪
是多少?
答:
湖口的最低工资目前是1150元
底薪
2130元,上班12个钟,月休8天,违反
劳动法
不?工资该怎么算
答:
1、
底薪
是2130元,那么休息日加班十一小时应该得加班费:2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元 2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
底薪
600加提成违背
劳动合同法
吗?(850为当地法定最低工资)
答:
1、如果实际收入,也就是加上提成不够850,违法。2、
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
底薪
5000按
劳动法
结算每个小时多少钱
答:
5000除以22.5在除以8 大概数 因为一月的法定工作日是22上下 具体记不清了
1680的
底薪
按
劳动法
加班一个月拿多少工资?
答:
平时加班一小时1.5倍工资,节假日加班2倍工资,法定假日3倍工资
每天直落加班,但是辞职后结工资却说直落不算加班,当初说好的只要加班...
答:
劳动
纠纷可以申请劳动仲裁或者到劳动监察举报
公司
底薪
加两百,减职位津贴273元,明显的明升暗降,符合
劳动法
吗?
答:
这种现象不属于违反
劳动法
,因为职位津贴是在职位有津贴,不在职位就没有津贴。
底薪
是4000的话,我想知道如果按照
劳动法
算,平时加班费是多少钱一小时...
答:
一月工作21.75天,每天8小时 4000÷21.75=183.91元/天 183.91÷8=22.99元/小时,每小时工资差不多是23元。22.99×2=45.98元,是双倍工资。
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