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劳动法有没有规定员工押金问题
公司
规定员工
没干满一年就扣一个月工资合理吗?
答:
您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定
公司可以压
员工
工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。《中华人民共和国劳动法》第五十条...
公司压
员工
一个月工资合法吗
答:
公司压
员工
一个月工资是不合法的。根据国家
规定
工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工没有
签订
劳动
合同擅自离职怎么办
答:
1. 若
员工
未签订劳动合同擅自离职,用人单位可能违反了
劳动法规定
。员工可以书面提出离职,并有权要求支付工资、返还
押金
,并可能获得经济补偿金、双倍工资补偿(最多11个月)以及补缴社会保险。2. 从员工离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。这一时效期间可能会因为员工主张权利、寻求救济或用人单位同意履行...
为什么工资一般都要压上十天左右?
答:
工资一般压十天左右,是为了防止
员工
突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
公司压
员工
半个月工资是否合法?
答:
根据《
劳动法
工资支付说明》第1条
规定
:工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵,在征得本单位工会同意或
员工
本人同意后,可暂时延期支付劳动者...
什么情况下可以适用免
押金
担保
答:
(4)住院医疗合同,患者在办理住院手续时,总被要求向院方交纳一定数额的住院
押金
。(5)劳动合同,企业,尤其是三资企业,私营企业,在与受雇人签定劳动合同时,常常要求交付一定金额的押金。不过,按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干
问题
的意见第二十四条
规定
,用人单位与劳动者订立劳动...
一个私人开的理发店,老板不让辞职,
没有
签合同,要我做到过年,我都做了...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
工资压一个月合法吗?
视频时间 00:31
新
劳动法
试用期间有提成吗
答:
有的,因为
劳动合同法
的
规定
是试用期的工资不低于本岗位的正式
员工
工资的百分之八十,提成工资也是属于绩效工资,也是工资总额中的部分。法律分析劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位...
工厂压
员工
工资是否合法?
答:
是不合法的工厂压
员工
工资的话是违法的一种行为,但是
问题
是有的时候没有办法,因为工作嘛,压的工资不多的话,才压一个月的话,基本上能忍受就忍受了,虽然说是违法的,但是实际上很多人也就不要求了
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