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劳动法有没有规定员工押金问题
劳动法有没有规定
用人单位是否可以收取就业
押金
或者是就业
保证金
_百度...
答:
法律分析:
劳动法
及
劳动合同法
均没有相关规定,该行为是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由...
劳动法有规定
单位不能收取
员工保证金
(押金)吗
答:
担保包括缴纳
保证金
,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据 《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法有没有
关于
押金
的
规定
???
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位...
劳动法有规定
单位不能收取
员工保证金
(押金)吗
答:
有,用人单位招用
劳动
者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳
保证金
,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。
工作
押金
不退是否违法
答:
在试用期要求先交
押金
合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取
保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或...
劳动法
中哪一章哪一条
规定
,不许收取
员工押金
及扣押身份证?如果违反了...
答:
处罚:《
劳动合同法
》第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以...
劳动法有规定
单位不能收取
员工保证金
(押金)吗?
答:
2、单凭收取
员工保证金
,这个单位就已经构成违反
劳动合同法
,协议应属无效,可以向要求单位退还保证金,建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...
收取
押金
是违法行为吗
答:
资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取
保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的...
公司非法收取
押金
答:
”由此可见,劳动法是不允许向劳动者收取
押金
的。但是是不是单位收取押金一定是违法的呢?如果单位出于管理经营,不收取押金可能影响到正常经营,是不是没有任何办法规避风险了呢?虽然
劳动合同法有
上述的
规定
,并我们不能必然得出结论认为收取押金的做法都是错误的。我国的法律是复杂的,劳动合同法虽然禁止...
企业收取
员工押金
是违反
劳动法
要承担民事责任吗?
答:
用人单位应当退还
押金
给
劳动
者。法律分析民法是
规定
并调整平等主体的自然人、法人之间及非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。在民法中,民法所调整的财产关系具有以下主要特点:1、主体的地位是平等的。从主体的地位上说,有的财产关系的主体地位是不平等的,相互之间有隶属关系;有的财产...
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