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劳动法有没有规定员工押金问题
...得到的解释是,他
没有
看到
劳动法有规定
不扣...
答:
劳动法
当然是
有规定
的。劳动法是有规定,任何单位不得以任何名目收取
押金
。工作服押金就是其中一种,所以本身收工作服押金就是一种违法的行为。
企业向职
员工
收取风险抵
押金
是否合法?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条
规定
:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2022-01-04,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
签了
劳动
合同交了
押金
一天没干可以退押金吗
答:
签了劳动合同交了
押金
一天没干可以退押金吗 押金可以退回,按照
劳动合同法
的
规定
,用人单位招聘
员工
,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金;另外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。
劳动法
中,公司新进员工是否要交押金 1、建立劳...
老板不退
押金
能去
劳动
局告吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚...
公司收取
押金
不退怎么办
答:
法律分析由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金,所以公司向收取押金的做法有悖法律规定,应当全额退还给。据
劳动法规定
,公司是不能以任何理由收取
员工押金
的,首先,公司已经在收取押金的行为上违法了,其次,公司拒退押金,可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,很大可能获得赔偿。公司收押金不退,那么...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给
职工
本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用...
按照最新
劳动法规定
用人单位能否以任何形式向个人收取
押金
答:
由
劳动
行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在用工过程中,如果工作服是必须穿着的,应当视为企业给员工提供的劳动条件之一,而没有理由向员工索取费用,收取
员工押金
作为工作服费的作法显然是不合法、不合理的。
员工押金
不退怎么处理
答:
2、并不是所有的
押金
担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议,例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要,这种情况,因为双方是有协议的,虽然协议条款明显违法、无效,但是根据《
劳动法
》第十八条:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院...
员工
入职住宿需要缴纳
押金
合不合理?
答:
公司
规定
入职新
员工
自己交纳住宿,伙食一般是合理的,体检费
押金
,一般是不合理的。根据我国
劳动法
的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵
押金
(物),包括了工装押金,违反该规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。押金,...
公司要求每个
员工
交一千元
押金
,干满一年公司反两千,干不满一年押金不...
答:
单位这种做法肯定是违法
劳动法
了,单位不可以以收取
员工押金
的方式来对员工进行考核建议收集证据向当地劳动部门反应举报。
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