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劳动法离职交接范围有哪些
员工如何
离职
,员工离职的方式
有哪些
答:
【可以即时解除】第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定...
关于
劳动合同法
。
辞职
问题
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
劳动法
中
辞职
的内容
有哪些
?
答:
法律规定劳动者的
辞职
权是100%,不是3%!3%的话等于是侵害了劳动者的辞职权。
劳动合同法
规定劳动者只要提前30天书面通知单位并做好工作
交接
就可以了,无需单位批准,单位应当在30天后办理
离职
手续。所以你公司的做法是违法的。你可以向劳动部门申诉。
试用期员工一个月前提出
离职
一定要在公司规定有人
交接
下 才可离职?
答:
试用期员工提前三天提出
离职
申请,但一周后工作没
交接
完就擅自离职了,公司可以扣发其工资吗 不可以,试用期应该没有那么多交接的工作,三天足够交接了,如果没有交接完应该是部门领导安排不当,
劳动法
规定提前三天就可以离职了。试用期一个月离职了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗 劳动者试用...
急辞工
劳动法
是怎么规定
答:
一、急辞工
劳动法
是怎么规定1、急辞工劳动法的规定如下:(1)急辞工可以与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上
离职
,不同意的,只能等一个月;(2)法律规定正式同
员工辞职
的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可...
劳动法 辞职
,我主动提出了辞职,公司提出要我在留三个月进行
交接
,是每周...
答:
立即
辞职
,并主张支付经济赔偿 法律依据 中华人民共和国
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
劳动法
关于单位办
离职
工作必须
交接
清楚才办吗
答:
没有这种规定,但是却有规定“
劳动
者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本
法有
关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”也就是说用经济补偿金来约束劳动者去办理工作交接。
没签合同下直接
辞职
可以走吗 工作
交接
好
视频时间 01:11
跟公司提出
辞职
应该注意
哪些
方面?
答:
”也就是说,如果你想要
辞职
,不需要举出任何法定理由,不以用人单位存在过错为前提,均可以辞职的形式单方面解除劳动合同(或者是提出辞职),无论单位同不同意,在三十日之后必须要给你办理相关手续。 当然,《
劳动法
》也赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动...
提出
离职 交接
期领导恶意搞你,违反
劳动法
吗
视频时间 00:00
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