22问答网
所有问题
劳动法关于单位办离职工作必须交接清楚才办吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2011-12-12
没有这种规定,但是却有规定“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”也就是说用经济补偿金来约束劳动者去办理工作交接。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/02020ISSf.html
其他回答
第1个回答 2011-12-11
没有这样的规定,但交接不清楚可能会侵害公司权益本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-12-11
劳动法没明文规定,不过得看每一家公司自身的控制范围,有的企业连离职流程也有的,有的,是老板说今天让你走就让你走了
第3个回答 2011-12-14
劳动 法没有规定,但是你们企业内部的其它规章制度是不是有相关规定呢?
相似回答
离职时
必须
把
工作
全部完成了
才能离职
吗?
答:
劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位
。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利,没有附加条件,办理交接手续只是交接,与工作是否完成无关。劳动法规定,试用期内离职,依法应提前3天通知单位;试用期后离职,依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
试用期员工一个月前提出
离职一定要
在公司规定有人
交接
下 才可离职?
答:
安排交接是用人单位的义务,3天期满,用人单位应当安排工作交接并办理解除劳动合同手续,并一次性结清工资
。用人单位不办理的,可以向劳动监察投诉,并离职。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
大家正在搜
劳动法关于离职交接规定
劳动法规定工作离职交接
劳动法关于工作交接规定条款
劳动法规定员工离职不交接
劳动法关于员工离职的规定
劳动法 离职交接
离职 交接半年 劳动法
劳动法规定离职交接时间
劳动法对工作交接规定