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劳动法第四十四条规定
劳动法第44条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
劳动者权利如下:1、平等就业的权利;2、选择职业的权利;3、取得劳动薪酬的权利;4、获得劳动安全卫生保护的权利;5、享有休息的权利;6、享有社会保险的福利的权利;7、接受职业技能培训的权利;8、提请劳动争议处理的权利;9、法律
规定
的其他权利。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条
...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
劳动法第44条
内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
劳动法第44条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
劳动法第44条
内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
劳动法第四十四条规定
是什么
答:
《
劳动法
》
第四十四条规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
劳动法第四十四条
补偿新
规定
答:
劳动法第四十四条规定
:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国相关法律规定:经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法第四十四条规定
具体内容
答:
法律主观:
劳动法第四十四条
的
规定
是劳动者被安排加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;被安排在法定节假日加班的,则加班费不低于其日常工资的三倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本...
劳动法第44条规定
内容是什么
视频时间 00:52
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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