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劳动法签订合同规定几年
当前一般
签劳动合同签几年
答:
根据《
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者...
我国的
劳动合同法几年
一签?
答:
劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,是可以签订的。
劳动合同法
一般签
几年
,没有具体的
规定
,依据具体情况
签订合同
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...
新
劳动法规定合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年
,
劳动法
并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有
规定劳动合同
最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动法合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
1. 根据《
劳动合同法
》,职工在用人单位连续工作满十年等情况时,除非劳动者选择不
签订
无固定期限劳动合同,否则通常应签订无固定期限合同。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确
规定
,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未确定具体终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立...
劳动合同书几年
一签,都有哪些
规定
答:
劳动合同签订几年
,法律并无
规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
劳动合同
最多可以签
几年
?
答:
国家相关法律
规定
中并没有明确
劳动合同签订
的具体年份限制,但是根据通常情况下
签订劳动合同
的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。 一、劳动合同最多可以签
几年
?
你好!
劳动合同
最长可以签
多少年
?
答:
国家相关法律
规定
中并没有明确
劳动合同签订
的具体年份限制,但是根据通常情况下
签订劳动合同
的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制...
工作
劳动合同
一般签
几年
?
答:
工作
劳动合同
一般签
几年
在法律上没有统一规定,要根据自己的实际工作情况而定,劳动合同是约束双方的,
劳动法规定
,如果
签订劳动
合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不...
在同一公司签
几年劳动合同
之后可以签长期合同
答:
可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
劳动合同几年
一签
答:
法律分析:
劳动合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在
劳动法规定
试用...
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