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劳动法签劳动合同期限
入职多久内必须
签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
劳动合同法
一般签几年
答:
在下列四种情况下,
用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同;4、用人单位自用工之日起满一年不...
劳动法合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
【法律分析】十年
。签订长期合同即
无固定期限劳动合同
的条件是
劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
劳动法
规定与同一公司
签订合同期限
答:
根据《劳动合同法》,签订劳动合同的年限不同,
试用期可达1-6个月
。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定,用人单位自劳动者入职之日起
一年内
为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。
一年以上
,用人...
劳动法签合同
规定
年限
是怎样的
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
劳动法
多长时间
签合同
答:
法律分析:劳动合同法一般签几年,没有具体的规定,依据具体情况签订合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上
不满...
关于
劳动法
规定
劳动合同期限
规定吗
答:
劳动合同的期限问题,在法律上是没有硬性规定的,无论签多久都是可以的,即使只签一天的劳动合同也是属于有效的劳动合同,一般来说是会签订固定期限,劳动合同,劳动合同到期以后可以自动转为
无固定期限劳动合同
。 劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效...
劳动法
中
劳动合同
有
期限
吗?
答:
劳动法中劳动合同有公司与劳动者协商一致时,可订立无固定期限的劳动合同,或者满足在用人单位连续工作满
十年
也可订立该合同。固定期限劳动合同经劳动者与公司共同协商即可确定,在合同期满前一个月需提前协商续订劳动合同,未达成一致的,可以终止劳动合同。 依据劳动合同法的规定,劳动合同法对劳动合同的...
劳动合同
最低签多久
期限
劳动法
合同最低签多长时间
答:
劳动合同最低签多久:最低的
签订劳动合同
时间是3个月。【法律依据】《
劳动合同法
》第十九条第三款的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。
新
劳动法
规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限
一年以上
不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
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