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劳动法签劳动合同期限
劳动法
对
合同签订
时间的规定
答:
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法
规定,提出订立无固定
期限劳动合同
的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照...
劳动法
入职多久
签订劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限劳动
合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述,如果新入职员工当天没有签订的,需要在一个月之内
签订劳动合同
,如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳务
合同
最长
期限
是多少
答:
这个问题
劳动法
并未明文规定,通常,
劳动合同期限
可以分为三类:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,...
劳动合同期限
三年是什么意思
答:
一、
劳动合同期限
3年什么意思合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但
劳动法
更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,...
劳动合同
一般
签订
几年
答:
用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》的规定,要求与用人单位签订无固定
期限劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
劳动法劳动合同签订期限
答:
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。固定
期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
签订
的
劳动合同期限
可以分为什么?
试用期两个月,按照
劳动法
一般会签几年?
答:
试用期两个月,按照
劳动法
一般会签一年到三年。根据相关的法律规定,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析试用期两个月,一般
签订
一到三年,该时间由
劳动合同法
制定,为保证相关劳动者的合法权益,用人单位应该按照...
新
劳动法
的规定是不是五年起开始永久
合同
答:
也就是公司与员工双方协商一致,同意
签订
无固定
期限劳动合同
的。其实对于问题中的“申请”,作为劳动者可以随时跟公司提出,因为只要协商一致,无需其他条件,很多企业为了挖人才,可能刚入职就签订无固定期限劳动合同。2、法定订立。根据
劳动合同法
的规定,出现以下情形之一的,除非劳动者提出订立固定期限劳动...
劳动合同签订
的最高
期限
是多少年?能不能签订20年的劳动合同?
视频时间 01:45
劳动合同
三种
期限
答:
劳动合同期限
是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。 (1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: a.有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的
劳动法 律
关系即行终止。如果双方同意,还可以续...
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