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劳动法签劳动合同期限
劳动法
中工作满一年怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算?_百 ...
答:
工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
劳动法
规定与公司第三次
签订劳动合同
,应该是无固定
期限
的,这里对前两...
答:
对前两次固定期
劳动合同期限
无规定,用人单位与员工协商解决,现在一般单位固定期都在一/三/五这三种来选择.注意固定期与试用期是有规定的,试用期最长不超过6个月,而且是包含在
签订合同
之内的时间,不是从试用期后开始另算.
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动法
19条规定,
劳动合同期限
不满多少个月的,不得约定试用期_百度知 ...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
...条说的超过一年未
签劳动合同
应视为无固定
期限劳动
合同,如..._百度...
答:
《
劳动合同法
实施条例》,在2008年9月18日公布并开始实施。《实施细则》 第二十三条用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定
期限劳动合同
,不再...
临时用工协议试用期为三个月,总
签订
时长为一年,合法吗?
答:
不合法。《
劳动法
》第十九条 【试用期】
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同法
规定,劳动者签第三次合同是不是就是签无固定
期限
的呢?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十四条 无固定
期限劳动合同
,是指用人...
劳动法
规定与公司第三次
签订劳动合同
,应该是无固定
期限
的,这里对前两...
答:
对前两次固定期
劳动合同期限
无规定,用人单位与员工协商解决,现在一般单位固定期都在一/三/五这三种来选择.注意固定期与试用期是有规定的,试用期最长不超过6个月,而且是包含在
签订合同
之内的时间,不是从试用期后开始另算.
劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
工作满5年怎么
签订劳动合同
?我们第一、二年是一年一签,满2年后是两年...
答:
按照最新的《中华人民共和国
劳动合同法
》(自2008年1月1日起施行),按照所述条件,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应
签订
无固定
期限劳动合同
。相关规定如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,
劳动合同
可以约定试用期,但试用期最...
答:
用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
懂
劳动合同法
的进来看下...
答:
肯定不能签的, "3、以完成一定工作任务为
期限
。本合同自×××年××月××日起,至×××工作任务完成时终止。其完成的标志是×××。 "这一条是规避新
劳动合同法
的. "第五条 甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的...
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