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劳动法签劳动合同期限
劳动法
续签第三次
劳动合同
能不能被辞退
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定
期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的意思是,劳动者入职1年内未
签订书面劳动合同
,应向劳动者支付每月的双倍工资,其中包括已支付的一倍。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是规定1年后的部分,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以签订无固定
期限劳动
合同。简而言之,劳动者入职1年内未...
劳动法
规定在一个单位工作多少年算长期雇员
答:
用人单位与劳动者
签订
无固定
期限劳动合同
时,应注意如下几个事项:1.“连续订立两次”是从《
劳动合同法
》实行之日即2008年1月1日起计算;2.用人单位第三次订立劳动合同的情况:a.上海市人力资源和社会保障局认为,用人单位第三次与劳动者订立劳动合同时,可以拒绝与该劳动者续订劳动合同,但若用人单位...
劳动合同法
中规定实习期最长多久?
答:
国家
劳动法
没有规定实习期多久,但是对试用期有明确规定的。《
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二者的区别:1、实习期通常分为...
劳动合同签订
的时间包括试用期吗?
答:
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定:“按照《
劳动法
》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限
在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过...
新
劳动法
规定实习期最长多久
答:
1、国家《
劳动合同法
》对试用期只有时间长度限制规定:第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
劳动合同法
的新规定有
答:
具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国
劳动合同法
》根据本决定作相应修改,重新公布。保护劳动者合法权益的原则如下:1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,
劳动法
优先保护劳动者利益;2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的...
我在单位签的是劳务派遣
合同
,已经五年了,
劳动法
是否有规定,满了一定的...
答:
劳动合同法
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定
期限劳动合同
的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日...
劳动合同法
中试用期算工作
年限
吗?
答:
试用期计算工作年限。根据《
劳动合同法
》第十九条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期包含在
劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为正式期限。计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限,是指职工在单位实际工作的时间,包括试用期和正式期限。
我是一个个体工商户和员工没有
签劳动合同
,会被劳动局罚款吗?
答:
会的,没有
签劳动合同
员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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