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劳动法签劳动合同期限
劳动法签
了一年的
劳动合同
有效吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定
期限劳动合同
。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...
无固定
期限劳动合同
那年开始实施的
答:
劳动法
第一次规定无固定
期限劳动合同
,劳动法是在1995年1月1日开始实行的,根据法不溯及既往的原则,无固定期限劳动合同应当从1995年1月1日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
《
劳动法
实施细则》第二十三条和《
劳动合同法
实施条例》第七条超过...
答:
以法律为准绳!超过一年未
签合同
订立无固定
期限劳动合同
后,不给双倍工资。一,《
劳动法
实施细则》23条、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定...
新
劳动法
无固定
期限劳动合同
从什么时间算
答:
对于劳动者具备可以
签订
无固定
期限劳动合同
的法定条件的起算时间:从劳动者入职之日起或者从用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。对于在同一单位连续工作满十年的条件,还需要加上最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同的...
根据《中华人民共和国
劳动法
》,
劳动合同
可以约定试用期,试用期最长不得...
视频时间 00:28
工作满十年如何
签劳动合同
答:
工作满十年,劳动者提出
签订
无固定
期限劳动合同
的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》中:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
劳动法
关于试用期的规定有哪些
答:
二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动法
关于
劳动合同
的
签订
答:
(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位可以强制规定用人
期限
吗?
答:
根据中国
劳动法
,劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。在固定期限的劳动合同中,用人单位不能规定超过三年的用工期限,而在无固定期限的劳动合同中,用人单位必须按照劳动法规定,转为无固定期限的劳动合同。此外,在
劳动合同期限
届满前,用人单位应当与劳动者进行续签协商,否则劳动合同到期后视为双方已经...
劳动合同
一般都有试用
期限
按我国
劳动法
的规定是什么?
答:
劳动合同一般都有试用期限按我国
劳动法
的规定是什么? 为保护劳动者的劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益,也为了用人单位对于劳动者的能力有比较准确的了解,《
劳动合同法
》规定,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不...
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