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劳动法签劳动合同期限
劳动法劳动合同签订期限
答:
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。固定
期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
签订
的
劳动合同期限
可以分为什么?
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》的规定,要求与用人单位签订无固定
期限劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
员工
合同
协议书签几年有效
答:
根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项...
新
劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
对于无固定
期限劳动合同
的员工,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满8年,而是10年,公司才会与劳动者
签订
无固定
期限合同
。《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
劳动合同
为啥有
期限
答:
具体指的是员工与用人单位提前约定,以完成某项工作的任务为
合同期限
的劳动合同。二、
签订劳动合同
要注意哪些问题根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面:(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以...
劳动法
规定试用期三个月可以
签订
几年
劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
劳动合同期限
是什么意思
答:
法律分析:
劳动合同期限
是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。即在此期间,与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但
劳动法
更多倾向于保护劳动者,劳动者可以...
劳动合同
可以签几次三年
答:
根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项...
劳动法
适用期规定
答:
《
劳动合同法
》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在
劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不
签订合同
,只签订一个试用期合同,新员工通...
劳动合同
签五年后就是长期的了吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条
劳动合同
的
期限
分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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