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劳动合同法关于用人期限
劳动合同法
一般签几年
视频时间 00:41
劳动合同
的
期限
是什么?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同法
有规定企业可以限定员工的工作年限吗?
答:
劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作年限
,但是,劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。相关法律 《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...
劳动法
规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定
期限劳动合同
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
;4、连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同的。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;6、复员、转业退伍军人初次分配工作的;7、建设...
劳动合同
满几年是长期合同
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。 有下列情形之一,劳动者...
劳动法关于
无
固定期限合同
的规定
答:
此外,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形下,
用人单位也可以依法解除无固定期限劳动合同
。同时,劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下,也可以解除无固定期限劳动合同。三、无固定期限合同的权益保障 劳动法对于无固定期限...
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,
劳动合同
可以约定试用期,但试用期最...
答:
试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
关于劳动合同
试用
期限
和
合同期限
怎么写?
答:
试用期最好是具体到
对
月,如2016年4月6日至5月5日。根据
劳动合同法
的规定,
合同期限
在一年内的试用期不得超过一个月,因此若你的劳动合同期限是一年的话,试用期是不应该超过一个月的。
劳动合同法
明确规定
用人
单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
答:
针对不同类型的合同,法律中规定的签订条件是不同的。而一般情况下劳动者在入职的时候与单位签订的都属于
固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动合同法对于
试用期
期限
和工资待遇有哪些规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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