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劳动合同法关于用人期限
最低服务年限为5年(含试用期),须与
用人
单位签订 服务期协议. 是什么意 ...
答:
事业单位规定的在岗最低服务年限5年,是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年,包括试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
劳动法
实施细则
答:
第十条
用人
单位未在开始用工时订立书面劳动合同,之后补订劳动合同的,劳动合同
期限
自用工之日起计算。依照
劳动合同法
约定试用期的,试用期自用工之日起计算。 第十一条 固定期限劳动合同
中
约定合同到期后自动续延并实际续延的,视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条
关于
订立无固定期限劳动合同情形的,应当...
超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无固定
期限劳动合同
。
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条,
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
到期了没续签还在工作
答:
三、不续签劳动合同需要提前通知吗 不续签劳动合同需要提前通知.根据
劳动合同法
的
有关
规定,劳动合同到期不续签,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行
期限
届满前,
用人
单位应当遵循严格的续签程序,否则...
请问两次固定
期限
的
劳动合同
到期满后,
用人
单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
1、
用人
单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定
期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
劳动合同法
实施细则2022有哪些?
答:
劳动者拒不补订书面劳动合同的,
用人
单位可以终止劳动关系并依照
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。 第八条 劳动合同法第七条规定的“职工名册”中,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、 劳动合同
期限
等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项...
以完成一定工作任务为
期限
的
劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《
劳动合同法
》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限
劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,
用人
...
以完成一定工作任务为
期限
的
劳动合同
可否随意解除
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《
劳动合同法
》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限
劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,
用人
...
劳动法关于
续签合同的规定
答:
在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)
法律
、行政法规规定的其他情形。3、无固定
期限劳动合同
,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
劳动合同法
第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指什么?
答:
劳动合同
期限
的变更不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同,
用人
单位不需要支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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