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劳动合同法关于用人期限
我已经和单位签过两次
合同
了,签第3次是不是要变为长期合同?
答:
一旦出现了
法律
规定的情形,无固定
期限劳动合同
也同样能够解除。订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同
对于用人
单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
对于劳动
...
签订
劳动合同
,在试用期内不要工资了可以随时走吗?
答:
1.《 劳动法》
关于
员工辞职的相关规定:( 1 ).
用人
单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。( 2). 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2. 《
劳动合同法
》关于试用期的相关规定:( 1 ). 劳动合同
期限
三...
关于劳动合同法
案例分析
答:
4.答:根据《
劳动合同法
》的规定,依法订立的劳动合同具有约束力,
用人
单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系
中
的职务行为属于企业行为,而非代表其个人。只...
试用期公司不签
劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不签劳动合同怎么办?1.
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定
期限劳动合同
之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
劳动合同法关于
连续工龄的规定
答:
劳动合同法关于
连续工龄的规定如下:1、劳动者在该
用人
单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定
期限
劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
工作10年,未签定
劳动合同
,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
公司用工10年未签合同,视为已经订立无固定
期限
劳动合同,现公司解聘,分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,公司按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成
用人
单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,公司...
劳动合同
订立的原则有哪些
答:
”其次,劳动合同的内容要合法。
劳动合同法
第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容,相关的法律、法规都有规定,
用人
单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定,如
关于
劳动合同的
期限
,什么情况下应当订立固定期限,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间,不得违法国家...
新
劳动法关于用人
单位辞退员工的补偿规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,
用人
单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关
规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条
用人
单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
连续签订了两次固定
期限
的
劳动合同
,单位有权不续签第三次合同吗?
答:
第四、劳动者提出订立无固定
期限
劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的,
用人
单位必须同意签订无固定期限劳动合同。2、补偿金的计算:《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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