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劳动合同法关于用人期限
劳动法关于
试用期
答:
劳动法对
试用期的规定:同一
用人
单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同
期限
不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、劳动法试用期规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
为什么2022年
劳动合同法
不一样
答:
但《
劳动合同法
》实施后,情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除
用人
单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 2、签约两次后须签无固定
期限合同
按原《
劳动法
》的规定,须具备三个要件,劳动者才能签订无...
公司签订
劳动合同
的时候,试用期一个月和三个月的区别和作用
答:
同一
用人
单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说如果你公司跟你签订
劳动合同
,不足一年的情况下,试用期不得超过一个月,如果签订劳动合同不足三年的情况下,试用期不得超过三个月。签订合同。
关于
签订合同,依据
法 律
上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并...
劳动合同法关于
劳动者的规定
答:
一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款 1、《
劳动合同法
》第十条规定“
用人
单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限
劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单...
劳动法关于
试用期辞退的规定
答:
二、《
劳动合同法
》
关于
试用期的法律条文:第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人
单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
关于劳动合同
试用
期限
和
合同期限
怎么写?
答:
试用期最好是具体到
对
月,如2016年4月6日至5月5日。根据
劳动合同法
的规定,
合同期限
在一年内的试用期不得超过一个月,因此若你的劳动合同期限是一年的话,试用期是不应该超过一个月的。
职场新人应知法条
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,
用人
单位与劳动者可以约定试用期、增训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 四、
关于
试用期 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定...
一般新员工入职试用期是几个月啊
视频时间 01:10
可备条款是什么意思
视频时间 00:55
如何界定
劳动合同法中
的同一
用人
单位
答:
《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人
单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
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