第1个回答 推荐于2017-10-13
企业劳资问题解决专家梁伟权老师认为:第一,站在员工层面上考虑一年一签,当然是对员工最好的,因为一年只可以约定一个月的试用期,那么试用期越短,员工的被录用的几率就更高,因为时间短企业无法全面的进行考核。而且一年一签,到了第一份合同到期续签第二份合同,到了第二份合同到期,企业就没有权利终止员工的劳动合同,因为《劳动合同法》第14条第三项规定,连续签订两次固定合同,就要签无固定合同。
第二,站在企业的角度,一年一签是存在比较大风险的,合同期限短约定的试用期也随之缩短,同时当跟员工签订第二份合同后,企业就没有终止劳动合同的权利,一旦涉及到解除劳动关系这块所要承担的赔偿成本是比较高的。同时如公司想公司的员工比较稳定,最好采取订立期限长一点的劳动合同,如第一份合同签订三年,第二份合同就签订五年。
所以劳动合同期限的长短从长远的角度出发,是三年的合同比较适合。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-01-18
很多东西不是由劳动者来确定的,是由公司来确定的,如果一年一年前,公司要解雇你,也容易呀。所以都是相对的呀。劳动合同,签的时间长短都有各自的好处。
第3个回答 2013-01-18
签一年合同和三年合同,对于公司的人力成本和招聘成本还有员工稳定性意义不一样。
如果是需要长期稳定的员工,公司一般采取三年合同制,签两年合同的一般是私营小企。签一年的,对公司的稳定性和员工的稳定性都不高,一般是流动性岗位。
不过这个也和公司的物力财力有关。各不相同。本回答被网友采纳
第4个回答 推荐于2017-09-19
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”。