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劳动合同三个月一签
劳动合同三个月一签
是否合法
答:
法律分析:合法,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限劳动合同
。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同三个月一签
利弊
答:
法律分析:
劳动合同
期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位在合同终止时,可以选择不续约,不利于保护自己的合法权益。用人单位在解除劳动合同时,赔偿费用没有...
劳动合同
有
三个月一签
的吗
答:
劳动合同三个月一签,
不违背劳动法,但劳动合同里面是不能约定试用期
。劳动合同的期限一般有3种,分别是:1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
劳动合同
三月
一签
,有陷阱吗?
答:
劳动合同三个月签一次,
是否违反劳动法不好说,要分具体情况
。双方签订的劳动合同期限为三个月的,这个不违法,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
劳动合同
只签
三个月
有效吗?
答:
法律分析:劳动合同能签三个月,
用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
三个月
可以签
劳动合同
吗
答:
一、
劳动合同
能签
三个月
吗 1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订
3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
用人单位签临时用工协议
三个月一签
,累积重复会不会成为事实劳务关系...
答:
会被认定为事实劳动关系。用人单位通过临时用工协议,长期用工,是规避
劳动合同
法的行为。如果确认属于正常用工,会被认定为劳动关系。
现在公司
合同
都是
三个月一签
,这对员工有什么影响?
答:
试用期不得超过一个月;
劳动合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期”。
合同签订三个月
有效吗?
答:
签订
三个月
的
劳动合同
是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,应该了解所谓试用期,又叫适应期,...
公司三年来每次都是
三个月三个月
来
签合同
!
劳动
法合理吗?
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
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