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用人单位签临时用工协议三个月一签,累积重复会不会成为事实劳务关系?
如题所述
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推荐答案 2021-05-18
会被认定为事实劳动关系。
用人单位通过临时用工协议,长期用工,是规避劳动合同法的行为。如果确认属于正常用工,会被认定为劳动关系。
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其他回答
第1个回答 2021-05-17
明显用人单位的做法构成事实劳动关系,但他这么做的目的就是不想承认。用反复签合同,临时工这种形式不用给你们买五险一金。
第2个回答 2021-05-17
劳动合同法明确规定,用人单位用工最长实习期为三个月,累计签订临时用工合同涉嫌违反劳动合同法,建议保留证据。
第3个回答 2021-05-17
很多合同都是和劳务公司签订的。如果能和公司直接签订合同就比较好。
第4个回答 2021-05-18
只要签定用工协议无论是临时,都以是事实劳动关糸。
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临时
聘用
协议
是劳动关系还是
劳务关系
吗
答:
签订临时用工合同的是劳动关系
。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
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