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工作三个月签劳动合同合法吗
入职
三个月
后
签订劳动合同合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同三个月
一签是否
合法
答:
法律分析:合法
,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订三个月
的
劳动合同合法吗
答:
法律主观:双方签订三年的劳动合同,试用期最长可以是六个月,是合法的
。但对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期最长是二个月;对于三个月以上不满一年的合同,试用期最长是一个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
入职
三个月
后
签订劳动合同合法吗
答:
不合法
,入职后的次月,必须签订,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
试用期
三个月签
一年
合同合法吗
答:
试用期三个月签一年合同是不合法的
。在签订劳动合同时,双方应明确约定试用期的条款,并按照法律规定和合同约定履行各自的义务。试用期满后,双方应根据实际情况进行处理,以实现劳动关系的稳定和可持续发展。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期
三个月
后
签劳动合同违法吗
答:
一、试用期在
三个月劳动合同合法吗
试用期最长为六个月,试用期三个月是合法的。 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,我们应该了解所谓试用期,又叫适应期,...
合同三个月
一
签合理吗
答:
签订三个月
的
劳动合同
是
合法
的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,应该了解所谓试用期,又叫适应期,是指用人...
公司要求员工做满
三个月
才
签合同合法吗
?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》:第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面
劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人...
试用期间签协议
合法吗
答:
以完成一定
工作
任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上所述,试用期
签订
劳务协议
合法
。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同...
上班三个月
才
签合同
可以吗
答:
超过一个月不
签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 相关法律规定 《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
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