22问答网
所有问题
当前搜索:
工作三个月签劳动合同合法吗
单位规定
劳动合同三个月
一签,
合法吗
答:
合法
,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限
劳动合同
。对于单位这种做法单位承担很大风险 满意请采纳
可以试用期
三个月
与工人
签合同吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定
工作
任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此...
公司只约定试用期
3个月
,签了
三个月
的试用期
合同
,这样
合法吗
?
答:
这是不
合法
的。相关法律规定试用期包含在
劳动合同
期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为
三个月
的,之后的劳动合同至少应该
签订
的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的...
干
三个月签
不
签劳动合同合法吗
答:
干
三个月签
不
签劳动合同
不
合法
。按照规定,劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该...
试用期
三个月签
一年
合同合法吗
视频时间 00:59
试用期
三个月合法吗
答:
试用期
三个月
是否
合法
,一般因情况而定:1、如果
签订劳动合同
期限三年以上的,约定三个月试用期就合法;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在...
三个月劳动合同合法吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的
劳动合同
,但用人单位不能 约定试用期 。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
企业要求职工每
三个月签
一次
合同
,这样的合同有效吗,是否
违法
?
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
试用期
三个月合法吗
答:
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工
签订劳动合同
,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应...
试用期
三个月合法吗
答:
法律分析;试用期
三个月
的应
签订合同
为三年以上固定期限和无固定期限
劳动合同
,否则是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三个月才签劳动合同违法吗
劳务合同签三个月合法吗
满3个月签合同违法吗
签3个月合同什么情况
劳动合同三个月签算不算违法
劳动合同签订三个月有效吗
合同上必须干满三个月合法吗
合同上写要干满三个月
劳务合同三个月一签